绿皮书影片观后感
当观看完一部作品后，相信大家增长不少见闻吧，需要写一篇观后感好好地作记录了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的绿皮书影片观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
绿皮书影片观后感1
《绿皮书》———嘉吉绿色文化读后感
一个企业能不能做强做大，不但要有好的产品、好的人才，更需要有好的企业文化。好的企业文化将会给企业注入强大的生命力和竞争力。认真阅读了《绿皮书》，感受嘉吉的绿色文化，体会不一样的绿色心情，坚定了我们嘉吉人迈向成功之路的信心。
一、嘉吉的安全基础坚定我们的步伐
嘉吉百年传承的道德文化夯然成就了公司内外的互信基础，也是员工们在嘉吉工作并引以为荣的基础，赋予员工荣耀感的缘由诸多，其中最重要的就是嘉吉扎实且强大的基础。
（一）食品安全是我们孜孜不倦且坚定不移的追求
嘉吉是业内公认的食品安全领袖企业，全球每个嘉吉人都为此感到无尚光荣。为实现嘉吉的愿景，公司在管理上不断探索，始终严格如一。嘉吉人的每一天，都是兢兢业业、忠于恪守嘉吉食品安全标准的一天，是为构筑中国食品安全添砖加瓦，为我们的客户提供更安全的食品原料和配料，为消费者提供更放心的食品的一天。
为实现成为滋养人类的全球领导者的目标，嘉吉管理的严格、在公司内受重视的程度、所享有的资源倾斜，强而有效的执行力以及管理层和员工对保障食品安全坚定不移的捍卫，使嘉吉当仁不让被认可为全球首屈一指的食品安全领跑者。
（二）嘉吉的员工安全是我们的任务也是我们共同的骄傲
员工安全是嘉吉人的重要任务，嘉吉的员工安全也是我们共同的骄傲。只要是嘉吉员工，我们都知道嘉吉的四大目标，即确保安全、全员敬业、客户导向、持续发展。其中，确保安全倡导的是每个人都能平安地回到亲人的身边，
这充满人文关怀的员工安全透着浓浓的人情味，作为嘉吉人，我们不得不肯定所服务的公司为了保障我们每日能平安回家，与家人和朋友团聚，所不与余力的投入！事实上，我们的员工，作为消费者，都为能在这样一个注重高标准和高道德、真正致力于提高人们生活质量和安全的企业工作而自豪。
二、嘉吉的运营方式壮大我们的信心
每个嘉吉人都对嘉吉的运营方式了然于胸，企业的运营理念、运营模式、何如服务客户等都对于实现嘉吉的愿景和目标作出明确而详细的阐释。嘉吉的运营理念，是嘉吉持续经营和长期发展过程中，汲取了领导者和员工的精神财富和智慧结晶，继承企业一系列优良传统和精华，并适应时代要求，由领导者积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表嘉吉的信念、激发嘉吉的活力、推动嘉吉生产经营的团体精神和行为规范。
嘉吉的运营方式是嘉吉获取长期竞争优势、取得较好、长足发展和获得更大收益空间的根本保证。在嘉吉，我们致力于帮助客户创造独特价值。“成为客户首选”是嘉吉文化的基石，我们为客户提供有力支持，并百觅途径帮助他们业务成长。
嘉吉不断通过资源配备和运用各种机会，来提高我们的竞争优势和经济实力，通过提供专业技能，与业务部门合作，各自发挥所长，进一步贴近客户将嘉吉创造的价值传递给客户，通过所拥有的资源和能力带动企业绩效和盈利能力，这也是嘉吉进行运营方式的目标。
嘉吉的运营方式不断壮大我们的信心，公开、公正、尊重、奉献和致力于高绩效的承诺，诠释了嘉吉人共同的信念和价值观。作为嘉吉人，我们都认同并始终贯彻嘉吉动物营养运营方式。
三、嘉吉的领导方式和个人成才计划提高我们的能力强大我们的内心
“如果嘉吉要完成其目标，我们每个人（无论出于何种位置）都需要建立领导力。”这是嘉吉对领导方式尤其是领导力模式的主要阐述。“如果我们了解自己的职责并相信自己的重要性，我们就能知道工作的意义和目的。”一个蓬勃发展的组织是建立在团队合作和每位员工的个人成功的基础之上的。而个人成功需要我们大家都了解自己的角色，以及如何为整体成果作出我们的贡献。嘉吉的领导方式和个人成才计划从企业发展战略和员工个人发展战略出发，激励着嘉吉人正视自己的重要性，着眼培养和提升员工的`能力，鼓励员工敬业、开发员工才能和带领企业取得成功的关键所在，更是提高嘉吉人的能力强大嘉吉人内心的动力所在。
学习了《绿皮书》嘉吉绿色文化后，让我更加明白嘉吉的企业文化，更深入的了解了嘉吉的经营理念和价值观，也更明白了嘉吉对每一位员工的期望。作为嘉吉人，我们必须按照我们宣称的行为方式行事，严于律己、相互监督、勇担责任，坚信我们今天的努力奋斗和领导力的发挥将有助于创造我们的美好未来。
绿皮书影片观后感2
第x届奥斯卡奖落下帷幕，影片《绿皮书》成最大赢家，拿下最佳影片，最佳男配角，最佳原创剧本。其中最佳男配角马赫沙拉·阿里还出演了《阿丽塔：战斗天使》中的反派维克特，片中一个没有台词的现身，光光靠眼神就透露出犀利演技。优秀的演员就是这样，即使没有一句台词，也能将情绪表达出来。做到极致的更是直接不露脸，比如《霍比特人》系列中的恶龙史矛革配音演员本尼迪克特·康伯巴奇，仅仅通过磁性通透的声音塑造怪物傲慢自大的性格。《绿皮书》中阿里扮演的唐纳德·谢利音乐家，表情动作自然，情绪流露真实，配得上奥斯卡奖。
影片中看似有两个主角，其实只有一个，那就是托尼·利普。因为并没有正面详细介绍唐纳德·谢利，而是从他和利普相互了解的过程中，侧面描写了谢利的家庭，身世和生活。托尼·利普，美籍意大利人，举止粗鲁的大吃货。有黑道背景，在歌舞厅当过服务员兼打手。由于经常打人，换过很多工作，住在纽约治安最差的布朗克斯区。对黑人有偏见，黑人工人喝过的水杯都直接扔垃圾桶。唐纳德·谢利，文化高且有操守的黑人钢琴家，只弹奏施坦威钢琴，住在卡内基音乐厅楼上，室内装饰豪华，各种奢华摆件和玩物，有仆人打理生活。
谢利即将到歧视黑人风气严重的美国南方进行巡回演出，所以需要雇佣司机，仆人以及保镖。谢利给出的要求很高，而且待遇也不低。他一开始就相中利普，可利普也不是能屈身做下人的角，尤其是替黑人打工，以工资太低拒绝了。利普没了工作，只能靠抵押财物生活，甚至直接和别人打赌，一个小时内吃掉了26个热狗，就为了50美元。谢利最后还是接受了利普的要求，还礼貌地打电话给利普太太征求同意。在临行前，唱片公司给了利普一本黑人安全出行指南，书里面列举了愿意接待黑人的酒店，绿色封面的册子恰好对应了电影名《绿皮书》，而且书上使用了冒犯性的"NEGRO"一词。
八十年代的美国南部美景，徜徉着八十年代歌曲，这样美丽的动态画面下，却隐藏着黑暗的一面。利普说他老婆买过谢利关于孤儿的唱片，封面是一群孩子围坐在篝火旁边。谢利告诉他，那是俄尔甫斯，希腊神话中的传奇音乐家，那些小孩是地狱恶魔。这段对话就好像隐喻着黑人天才钢琴家谢利，生活在一群歧视黑人的人群中，而这些带偏见的人只不过像小孩子一样，拥有幼稚的想法。巡演中种种事情也可以看出这个社会对有色人种的歧视，比如，黑人不能进屋，外出喝酒被无理暴揍，不能试穿没买下的衣服，奇葩的城市规定，莫须有的拘捕，以及狭小堆满杂物的更衣室。特别是休息时间，只能使用屋外的茅厕，不能与白人共用洗手间和餐厅。当谢利生气地提出需要到半个小时车程的旅店方便时，宴会主人居然同意了。谢利本可以不受这种气，拿着三倍工资在北方安安静静演出，可他却幻想着用自己的巡回演出，让大家去掉偏见。其实不论他怎么努力，种族歧视环境已经根深蒂固了，不管是酒吧混混，名人名流，商店老板，国家警察，俱乐部餐厅，甚至是某些城市，都带着偏见和歧视。
谢利在音乐方面得到了极高成就，接受过高等教育，行为举止文雅，语言谦逊，过着衣食无忧的上等生活。偏偏对黑人音乐家抱有成见，不吃代表黑人的肯德基食品。每日晚上靠酒精麻痹自己。利普歧视黑人，可却听黑人歌曲，开车乱扔垃圾，随地大小便，说话粗鲁，性格暴躁。肤色，阶级，性格完全相反的两个人坐进了同一辆车，经过旅途中的几个事件，两人渐渐达到和解。利普从丢掉黑人用过的杯子，变成和谢利共住一间房间。为受到不公平待遇的谢利打抱不平。谢利也放下身段，主动承认错误，教授礼节，指导措辞练习和写煽情的书信。
影片的结尾部分，谢利拒绝了最后一场演出。因为那个侮辱规定，利普也没有收受贿赂而要求谢利表演。在有色人种聚集的酒吧，谢利突破自我，手抓鸡腿用餐后，在没有施坦威钢琴的情况下演奏一曲，惊艳全场。随后在大雪纷飞的回家路上，警察也没有因为车里有黑人而为难他们，反而帮他们疏导车辆。最后谢利主动来到利普家，两人像老朋友见面一样相互拥抱，利普家族也接受的这位谢利，一起共进晚餐。
这部典型的美国公路片，用一段巡回演出的旅程为背景，讲述两个角色在旅途中一系列矛盾冲突，完成了思想转变，性格塑造和自我突破。如果一部电影没有炸裂的特效撑场面的话，真实的剧情和扎实的演技也能让人眼前一亮，显然《绿皮书》做到了。大到美国总统的特批电话，小到利普的态度转变，影片中营造的温馨画面，虽有些牵强，也算给出一个美好结局，让我们看到这个社会慢慢去改变，去接纳，包容和保护有色人种，加上阿里传神的表演，拿下最佳影片奖还是很有说服力的。
